La performance recherchée est souvent source d’anxiété et de troubles psychologiques sur le lieu de travail, alors qu'elle devrait être un objectif commun source de motivation globale.
Pour que le changement se ressente dans la culture d'entreprise, l'engagement est nécessaire à chaque niveau de hiérarchie, et commence par le leadership.
Le bonheur des salariés importe de plus en plus et s'est révélé être un levier stratégique et un facteur de compétitivité.