Nos domaines d'intervention

MANAGEMENT

Animation d'équipe
Management de situation
Gestion des conflits
Créer l'enthousiasme

DEVELOPPEMENT

Relations interpersonnelles
Apprendre à apprendre
Gestion des émotions
Gestion des priorité

METHODE

Gestion de projet
Résolution de problèmes
Lean manufacturing
Maintenance autonome
Lego Serious Game

COMMUNICATION

Prise de parole en public
Ecoute active
Animation de réunion
Présentation orale
PNL

CHANGEMENT

Conduite du changement
Psychologie positive
Appreciative Inquiry
Culture d'entreprise
Pilotage d'un projet d'entreprise

RISQUES

Politique de prévention des risques
Evaluation des risques
Gestion de la pénibilité
Gestion de crise
Risques psychosociaux
Sécurité industrielle

Questions fréquemment posées

C’est grâce au facteur humain que l’on garantit le bien être en équipe, principal levier de développement de la performance en équipe.

Utilisez les précurseurs pour convaincre les réfractaires. Notre méthode consiste à exploiter le potentiel des membres de l’équipe qui croient en l’amorce du projet d’innovation, mais il est fondamental d’accorder du temps aux réfractaires.

Déterminer qui sont les mieux placés et trouver des partenaires de coopération en innovation sont les deux principaux freins. Notre méthode est une approche qui vous permettra de convaincre votre auditoire.

Communication, transparence et clarté des objectifs sont clés quand il s’agit d’instaurer une nouvelle méthode managériale. 

Il est nécessaire de fédérer votre équipe autour d’un objectif commun, et de donner du sens au changement. C’est sans aucun doute le seul moyen de garantir un engagement de chaque membre de l’équipe.

"Garantir la performance efficace et durable de votre équipe est la priorité de nos méthodes. "
laurent legand
Fondateur de Perform Management